Vous rejoignez la MSA en tant que salarié agricole

 

Comment savoir si vous êtes bien déclaré à la MSA ?

Avant votre embauche, votre employeur doit réaliser une Déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Cette démarche comprend votre affiliation à la MSA, votre nouveau régime de protection sociale.

Que vous soyez en CDD ou en CDI, votre employeur doit vous remettre soit une copie de cette déclaration, soit une copie de l'accusé de réception adressé par la MSA. Il peut aussi choisir d'insérer dans votre contrat de travail la mention de l'organisme destinataire de la déclaration (MSA).

En cas de doute, n'hésitez pas à solliciter votre employeur.

Vos prestations familiales, logement, RSA...

Vous étiez déjà allocataire avant de rejoindre la MSA ? Vous devez demander la mutation de votre dossier de la CAF vers la MSA. Tant que le transfert de dossier ne sera pas finalisé, vous continuez à recevoir les prestations de la CAF.

Vous bénéficiez à la MSA des mêmes prestations, de mêmes montants, qu'à la CAF.

Vos ayants-droit

Avec la Puma, votre conjoint devient un assuré à titre personnel auprès de son dernier régime avec une couverture santé illimitée et son propre compte d'assuré social. Les décomptes maladie sont envoyés à son nom et il perçoit ses remboursements santé sur son compte bancaire.

> En savoir plus sur la protection universelle maladie

Vous avez également la possibilité de rattacher à la MSA vos enfants de moins de 16 ans.
Pour les enfants mineurs de plus de 16 ans, différents cas sont possibles. Les droits aux frais de santé sont conservés soit via le statut d'ayant droit à l'un de ses parents ou aux 2, soit sur demande en tant qu'assuré à titre personnel.
 

Bon à savoir

La MSA vous propose de nombreux services en ligne pour faciliter vos démarches : consultation des paiements, demande d'attestations, déclarations en ligne...
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