Côtes Normandes

L'index d'égalité femmes-hommes

Mis à jour le 26/02/2021

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat. Pour ce faire, elle oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer et à publier un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé au niveau de la MSA Côtes Normandes.

L'index d'égalité femmes-hommes en MSA Côtes Normandes

 
Pour 2020, l’index d’égalité femmes-hommes au sein de la MSA Côtes Normandes atteint :


 
Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
 
  • 1. sur l'égalité de rémunération, il est constaté un écart de 2.5 % en faveur des hommes
  • 2. les écarts d'augmentations individuelles sont en faveur des hommes à hauteur de 2.8 %
  • 3. sur les taux de promotion, un écart de 6% est constaté en faveur des femmes
  • 4. 100% des salariées ont bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité
  • 5. les hommes et les femmes sont à parité parmi les dix plus hautes rémunérations.